USO DE SEMAFOROS EN FORMATOS CONDICIONALES - APLICACION EN EXCEL

Ver video explicativo en:

http://www.youtube.com/jdelcastillocordero#p/a/u/0/GOhKUEAHjGs

Amigos:

Deseos compartir con ustedes este vídeo, donde explico la forma como usar SEMÁFOROS a través del formato condicional de Excel. Es una manera practica ay sencilla para lograr su entendimiento.

JORGE DEL CASTILLO CORDERO

ACCEDE AL ARCHIVO DE LA CONFERENCIA REALIZADA EN LA CAMARA DE COMERCIO

Estimados Amigos:
En la zona EMPRENDEDORES-DESCARGA LIBRE que aparece en la zona derecha de mi blog, debes de ingresar y ahi podras bajar el archivo de CONFERENCIA CCPLL - MARZO 2010
Saludos
JORGE DEL CASTILLO CORDERO

Conferencia Gratuita: La importancia de la Evaluación por Competencias en la Gestión del RRHH

Martes Emprendedor en la Camara de Comercio de La Libertad
Ingreso Libre
Martes, 09/03/10 19:00 - 21:00


OBJETIVOS

Comprender la naturaleza y contenido de los cambios y tendencias en las expectativas de las personas y las implicancias en dirección de personas.
Tener un concepto del modelo de competencias y sus aplicaciones a los procesos clave de gestión del capital humano

TEMARIO
Los nuevos desafíos y roles a considerar en la gestión de las personas.
Expectativas de la empresa Vs expectativas de los trabajadores.
Concepto de la gestión de puestos.
¿Qué se entiende por empleabilidad?
Rendimiento Vs Competencias. ¿Cómo evaluarlas?
Modelo de aplicación de evaluación de puestos.

EXPOSITOR

ECON. JORGE DEL CASTILLO CORDERO
MBA en Administración de Negocios. Diplomado en Finanzas-Estudios de Post Grado en la Pontificia Universidad Católica (PUCP). Estudios de Post Grado en ESAN – PADE en: FINANZAS, MARKETING, Y ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS. Diplomado en Proyectos de Inversión - ESAN.

IMPORTANTE
Finalizada la conferencia usted puede solicitar de manera opcional un Certificado de Asistencia en la oficina de la Escuela de Gerencia & Negocios.
Monto de inversión: S/. 15.00

Generacion de Riqueza para Familias

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Generacion de Riqueza para Familias

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Asesor empresarial

MENTE ABIERTA Y CREATIVA

Hoy en día, cada vez las empresas han comprendido que no existe alternativa, debemos de gestionar el cambio en nuestras organizaciones, sin embargo para ello es vital el alcanzar la identificación y compromiso de todo el personal que labora en la organizacion.

Una forma interesante, amena y creativa, de alcanzar la integración del personal es traves de la motivación y el reconocimiento hacia las cosas positivas que deseamos destacar y que sirvan de ejemplo hacia los demás; asimismo lograr una mejor comunicación e identificación entre todos sus miembros, una forma de lograrlo, es a través de programas de capacitacion y el desarrollo de talleres participativos y recreativos, en donde todos se sientan como una gran familia.

Mensajes a tomar en cuenta, en la gestion de negocios:

1. LAS EMPRESAS NO VIVEN DE LAS VENTAS, SINO DE LAS UTILIDADES
2. LOS CLIENTES, SON LA UNICA FUENTE DE HACER NEGOCIOS
3. MANTEN LA MENTE ABIERTA SI DESEAS DESARROLLAR NUEVOS NEGOCIOS

Hasta la proxima amigos.

JORGE DEL CASTILLO CORDERO

APRUEBAN PROYECTO QUE OBLIGA BANCARIZAR SUELDOS EN EMPRESAS DE 10 A MÁS TRABAJADORES

El Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley que obliga a las empresas de 10 a más trabajadores a depositar el sueldo de sus empleados en una entidad financiera, así como el dinero correspondiente a otros beneficios laborales.
Mediante esta ley el empleador tendrá la obligación de depositar las remuneraciones en una cuenta abierta a nombre del trabajador. Por el momento, la norma es obligatoria para las empresas de 10 a más trabajadores, pero el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo podrá señalar que gradualmente puede ser aplicada en empresas de uno a diez trabajadores.
Esta iniciativa permitirá que haya mayor transparencia en el pago de las remuneraciones y se eviten cuestiones de carácter de fraude a la ley. El gran beneficio es buscar la formalización en el mundo laboral y conocer el grado de cumplimiento de las obligaciones del empleador con sus trabajadores.
La cuenta que abran los empleadores por cada uno de sus respectivos trabajadores también se podrán depositar el dinero correspondiente a otros beneficios laborales. El trabajador deberá elegir a la empresa financiera de su preferencia para el depósito de sus remuneraciones, pero si dentro de los diez días de iniciada la relación laboral no lo hace, el empleador elegirá la entidad.

JORGE DEL CASTILLO CORDERO