EL HORARIO MUNDIAL...COORDINANDO CITAS CON DIVERSAS CIUDADES DEL MUNDO

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Horario Mundial

Es importante tener conocimiento de la hora en las diversas ciudades del mundo, de esta forma coordinaremos mejor nuestras agendas de trabajo

JORGE DEL CASTILLO CORDERO

IMPACTO DE PAGO DEL IGV Y DE LA DETRACCION EN EL FLUJO DE CAJA

QUE ES EL IGV?

• Recordemos que el IGV, es un tributo que la empresa paga al comprar (salida de efectivo) y recibe al vender (entrada de efectivo); por lo que es necesario, que el evaluador sepa cómo incluirlo en las proyecciones del Flujo de Caja.
• Pero primero, debemos entender bien qué es el IGV y cómo se paga. No hay que olvidar que este tributo es, en realidad, un Impuesto al Valor Agregado (IVA); y, así  se le conoce en muchos países, como es el caso de Argentina y Chile, entre otros.

 Por ejemplo, que ocurre cuando una empresa factura por una venta S/. 129.80 (IGV = 19.80) y tiene factura por compras por S/ 118 (IGV = 18). En la práctica, la empresa, ha utilizado el IGV ya pagado como crédito fiscal (por favor, no  confundir con el escudo fiscal); por lo que, sólo transfiere el saldo a la SUNAT. En términos coloquiales, le ha dicho a la SUNAT, lo siguiente: "Recibí S/.19.80 de IGV; pero como pague S/.18.0 de IGV en la transacción de compra,  voy a descontarlo por lo que sólo te transferiré S/.1.80"

 

CASO PRACTICO

 

 

Como se observa el pago del IGV se ha calculado y su pago se realiza en el mes siguiente (ultima cifra del RUC) por lo que se considera una salida de caja.

CASO CON DETRACCION

¿Qué es el Sistema de Detracciones del IGV?

 

Consiste básicamente en la detracción (descuento) que efectúa el comprador o usuario de un bien o servicio afecto al sistema, de un porcentaje del importe a pagar por estas operaciones, para luego depositarlo en el Banco de la Nación, en una cuenta corriente a nombre del vendedor o quien presta el servicio. Éste, por su parte, utilizará los fondos depositados en su cuenta para efectuar el pago de sus obligaciones tributarias.

Los montos depositados en las cuentas que no se agoten cumplido el plazo señalado por la norma luego que hubieran sido destinados al pago de tributos, serán considerados de libre disponibilidad para el titular.

 

CASO PRACTICO

 

Como se observa en este caso, al estar una empresa sujeta a un sistema de detracciones del IGV, su efecto en el flujo de caja es diferente (ver primero caso) asi como sus consideraciones a tomar para controlar los creditos por IGV que se vayan generando.

JORGE DEL CASTILLO CORDERO

LA INFORMACION CONTABLE-FINANCIERA Y SU REPERCUSION EN UN SITEMA DE INFORMACION GERENCIAL

Al revisar el tema de la informacion contable - financiera de una empresa, nos debe hacer tomar conciencia del siguiente mensaje: "Revisar información financiera de una empresa, no hace mas rentable ningún negocio, lo hace un negocio mejor revisado, nada más. Lo importante es generar mecanismos para que la gente pueda materializar sus ideas, porque las ideas crean valor".

Es por ello que las empresas deben llevar dos contabilidades: la fiscal y de gestión. En la primera los contadores registran las transacciones según los principios y normas contables; y en la segunda se debe registrar las transacciones de la manera que mejor reflejen la realidad del negocio

Debemos tomar en cuenta, que la misión del Gerente Financiero es ser el guardián de la creación de valor, es ser el vigilante de la rentabilidad. El gerente financiero debe asegurar que todo lo quiera hacerse en la organización va a crear valor, va a hacer mas rico a los dueños.

Todo ello es necesario enfatizarlo, pues es posible que una empresa este vendiendo cada vez mas, que su contabilidad le diga que el año ha reportado utilidades y que todo eso signifique, en realidad, que esta perdiendo dinero.

Por todo lo mencionado se hace necesario implementar un Sistema de Informacion Gerencia (SIG) que le permita a la gerencia mejorar su toma de decisiones. Este sistema de informacion se puede iniciar, en una primera fase, tan solo desarrollando hojas de trabajo en excel, pues este programa es muy difundido y de facil aplicacion.

CASO PRACTICO

 Un tema vital para toda gerencia, es la administracion de la liquidez de la empresa, por ello debe controlar, por ejemplo, la adecuada administracion de la cartea de sus creditos.

En el siguiente modelo, desarrollado en excel, podemos brindar un modelo a implementar:

 La empresa ABC SAC, ha realizado su calificacion de sus creditos, en cuatro categorias: A; B; C y D estableciendo el numero de dias de credito y su linea tope de credito:

 

Esta empresa a su vez, ha determinado las siguientes politicas de control sobre los otorgamientos de creditos:

 

Tomando en cuenta la siguiente informacion:

Usando las formulas de excel, se logro el siguiente control:

JORGE DEL CASTILLO CORDERO

POLITICA SALARIA Y SU IMPACTO EN LOS COSTOS LABORALES

Al inicio de cada año, muchas veces las empresas determinan realizar incremento de sueldo a su personal, sin embargo es necesario analizar el impacto que tiene estos incrementos en los costos laborales.

Por todo ello, debe existir una adecuada politica salarial y ver el impacto que este tendra en los costos de la empresa.

APLICACION PRACTICA

Para poder analizar una situacion practica, tomaremos los siguientes casos:

A) Colaborador con sueldo minimo, tanto en el Regimen Laboral General como en el Regimen Especial

En este caso, debemos tomar en cuenta los siguientes paramentros:

• RMV (remuneracion minima vital) S/. 750
• Asignacion Familiar : 10% RMV
• UIT (2012): S/. 3,650
• El Regimen Laboral Especial: CTS 15 Dias y Gratificaciones 1/2 sueldo y no Asignancion Familiar

Al revisar los calculos se observa que el sobrecosto laboral en el regimen general es del 60.57% mientras que en el especial es del 26.79%

B) Caso de un colaborador que puede ser un funcionario

 















En este caso los sobrecostos laborales son del 49.62% y del 26.79% respectivamente


C) Efecto de la Renta de  Quinta Categoria

El Sr. Rojas empezó a trabajar para la empresa Minera SRL desde enero de 2005. Durante el 2012 está percibiendo la suma de S/. 2,800 mensuales (más gratificaciones ordinarias).

¿Cómo le calcularan la retencion de quinta categoria en  enero  del 2012?

En algunas negociaciones, se podria dar que esta retencion sea tambien cubierta por el empleador, con el fin que el colaborador reciba un valor neto en su remuneracion. Esto es un proceso de negociacion entre las partes.

 
CONCLUSION


Al establecer una politica salarial, es vital que se tome en cuenta, en primer lugar sobre que regimen laboral se encuentra la empresa contratante, en segundo lugar la determinacion de los sobre costos laborales que se pueden incurrir y finalmente el impacto que tendria la remuneracion en el caso de estar afecta a una retencion por renta de quinta categoria.


JORGE DEL CASTILLO CORDERO